《美國留學攻略》：推薦信應該老師寫，還是要擬草稿給老師？ – The News Lens 關鍵評論網

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推薦人的首要條件是對你夠熟悉，因為推薦人與你越熟，內容可以寫得越具體，否則看起來會很像罐頭信，那沒有任何加分效果。例如「他是一名很好、很認真的學生」效果就遠不如「他上課常主動發問，對各項議題有很深入的見解，積極參與課堂討論」的寫法。
文：曾文哲
「推薦信（Letters of Recommendation）」也是臺灣學生較陌生的部分，因為臺灣考大學或研究所比較沒那麼重視這份文件，國外學校卻相當看重。
一般而言學校會要求至少3封推薦信。用處是讓國外的學校了解「你究竟好在哪裡」，有人願意為你的能力背書，學校對你的印象分數自然高很多。
大家碰到的第一個問題就是──要找誰寫推薦信？很多留學生都為這個問題困擾許久。
推薦人的首要條件是對你夠熟悉，因為推薦人與你越熟，內容可以寫得越具體，否則看起來會很像罐頭信，那沒有任何加分效果。例如「他是一名很好、很認真的學生」效果就遠不如「他上課常主動發問，對各項議題有很深入的見解，積極參與課堂討論」的寫法。
如果在臺灣有念過研究所或做過專題研究，實驗室的指導老師會是很好的人選。建議不要找與你完全不熟的教授寫推薦信，除非推薦人是很大咖的世界知名學者（可以假定國外學校一定知道這號人物），這樣即使與教授不熟，這封推薦信還是有其價值。
至於那些並非國際知名學者、跟你也不熟的老師，大概就對申請沒什麼加分效果了，頂多只能拿來湊數而已。
推薦人的第二個條件是「越有名氣」或是「與對方學校越有關聯」越好。
例如推薦人是該申請領域的國際知名學者，或是你申請目標學校的校友，都會有加分效果。
推薦人不一定非得找學校教授，也可以找職場的上司、朋友、甚至當志工的夥伴幫你寫，不過心裡要知道推薦人可以幫你突顯哪些優點。例如教授推薦「研究」的部分，職場上司則可以幫你「做人處事」的部分加分。
這是大家經常碰到的問題。很多人可能不知道，臺灣學生的推薦信大部分都是自己擬好草稿給老師改的。一來老師很忙，二來很多推薦人與學生並不熟，要寫完一整封有些勉強。
每位老師作風不太一樣，我的建議是，一開始要推薦信時就先問：「是否需要拿推薦信的草稿給老師？」如果教授習慣自己寫或覺得對你夠熟悉，自然會跟你說「不需要」。
如果老師要你交草稿給他，也不要覺得難過，至少這樣可以寫一些自己想要的內容，掌握整封推薦信的走向。
如果SOP（Statement of Purpose）裡寫不下，或這項優點不適合你自己來說（聽起來自吹自擂），就可以寫在推薦信裡。這樣不僅可以讓你的表現更加分，由推薦人來寫也更有可信度（雖然內容出自自己的手）。
但要注意推薦人的身分與內容是否相稱，例如讓職場的上司稱讚「學術研究能力」就怪怪的，他又不是指導教授，怎麼知道你在學校研究做得好不好呢？這看起來就會有點虛假。
如果推薦人自己寫推薦信，那當然內容就不用你操心。如果要自己先擬草稿給推薦人，記得內容要具體一點，可信度才會高。
首先可以操作的就是「認識時間」或「互動關係」。與推薦人認識時間越長，互動越緊密，這封推薦信可信度就越高。
如果你與推薦人認識時間長但互動不多，就強調前者，例如「我與這位學生已認識10年」。反之則強調「互動」，例如「我指導這位學生多項研究計畫，我們每週固定開會3次討論研究細節」等。
其次是將內容進行「量化」。經過量化的東西對讀者來說較有可信度，也容易評估影響力，例如「他是一位很優秀的學生」效果就不如「他的研究能力在我指導過的學生中屬一屬二」、「我指導過的學生共有三位能在大學階段就在國際期刊發表論文，他是其中之一」。
這是很基本的禮節，但還是有很多人忘記。教授們平常要做研究、寫論文、開會、還要備課跟上課，一定比你更忙。
除非跟教授很熟，否則不要在截止日快到才找教授寫推薦信，萬一到時教授交不出來，或是惱羞成怒在信中說你壞話，就適得其反了。
建議至少1個月前跟教授說。如果不到1個月會有些急迫，畢竟教授這個月的事情可能早就安排好了，硬是要擠出時間幫你，一定會覺得非常困擾。
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作者：曾文哲
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責任編輯：朱家儀
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順應「38國際婦女節」《HERSHEY’S好時》推出四位傑出女性的特殊包裝和她們的故事，從中帶領大家關懷島上的植物（樹醫師詹鳳春），島上的動物（黑熊研究者黃美秀），環繞全島的海洋（海洋倡議家張卉君），以及在島上生活的人們（棒球女主審劉柏君）的大小事，期許她們所堅信的希望，守護，熱情與改變，能在你我日常裡的每一天持續、不斷地播下溫暖正面的種子。
百年巧克力品牌《HERSHEY’S好時》的DNA裡蘊藏著HER和SHE，隨時間推移不斷發展的商業時代，女子們的勇氣、力量和決心更加鮮明，她們開始挺身捍衛自己心中的價值並做出實質行動。而作為全美最大的巧克力品牌《HERSHEY’S好時》於2021年發起喝采女子時刻活動，想做的是讓女子們的付出被看見。
2021年由巴西首度發起的喝采女子時刻活動，邀請到六位才華洋溢的女性創作者，包括：作家、詩人、歌手、插畫師等一同響應，並推出質感設計聯名包裝；隨後印度加入，表揚彰顯女性領導人；美國也加入為默默奉獻的傑出女性喝采，提醒大眾對女性貢獻的重視。而後《HERSHEY’S 好時》的喝采女子時刻活動更推廣至社群媒體，找來眾多女性參與，以#HerShe的關鍵字發起活動，獲得許多消費者關注。值得一提的是，2021年《富比士》公布「全球對女性最友善企業」，由女性掌舵的HERSHEY好時公司位居榜首。
今年，承襲《HERSHEY’S好時》喝采女子時刻的活動精神，台灣第一次加入這個活動, 邀請到四位台灣女性英雄，包括給予希望的樹木醫治者，瀕危物種的守護者，熱情的海洋倡議者，以及捍衛女性權益的改變者，一起來看看她們的故事，共同喝采屬於她們的時刻。
對於樹木醫療概念，台灣多數人的觀念仍停留在粗淺的農藥救治，試想吃太多藥對人的身體都是種負擔，樹木如是。詹鳳春，一位少數在日本取得樹醫執照的台灣人，信守承諾的她在台灣行醫，為生病的樹木們帶來希望。
如同臨床醫生，樹木醫生同樣必須有七年以上臨床經驗，才有報考資格，而在日本取得樹醫執照並非易事。花了十餘年時間，取得執照的詹鳳春回到台灣達成當時與老師許下的承諾——把知識傳回台灣，回家鄉救樹。「樹也在呼吸、吃東西，它用它的方式呈現生命。」她所描述的樹，是個不貪的生物，讓樹回歸自然，用自然的物質醫治樹木，是她的方式。回台灣的這些年，她將被誤診的嘉義美術館鳳凰木起死回生，把得了簇葉病的阿里山櫻花樹救活，詹鳳春站在樹木們能夠活上百年、千年的生命力，能救一顆是一顆，讓回天乏術的瀕死老樹安息，讓一旁的新生小苗延續傳承。
「我對樹從來沒有絕望過，阻礙反而是人」詹鳳春道出多數大眾對樹木一些無法改變的觀念，好比樹木也有公母之分，必須考慮它們的生理特性，所謂「適地適木」，是依據樹木的喜好，找到適合它們的家。帶給樹木們希望的詹鳳春，呼籲也想強調的是「預防勝於治療」，用正確的觀念、環境、土壤來保護樹木們，才是根本的解決之道。
深入人跡罕至的山區，長年以來持續尋覓飄忽不定的黑熊蹤跡，黑熊研究者黃美秀，以研究者角度來說，吃力不討好的「熊」之路，或許是她的冥冥註定。出生環境的性格養成到求學時候接觸各式物種的歷程，她很清楚自己想在山上做著受人敬重的工作，「研究者」是她過濾後的不二選項。
只不過，自然界物種之廣，既危險又難以親近的熊是怎麼讓黃美秀「找到自己想守護的，堅持到底」？原來是美國讀博士之際，教授指定她研究「熊」，附帶條件還有——台灣熊瀕臨絕種，妳必須回台灣。形容自己被遣送回台的黃美秀說：「徒步背三十公斤重裝、一星期沒洗澡、吃喝拉撒都在山上，⋯⋯」三年來她在玉山國家公園裡，徒步三天才能抵達的研究地點，捕捉繫放了十五隻黑熊，她說一半以上不是斷指就是斷掌，更別提誤觸陷阱自行扯斷手腳，引起敗血症而死亡的個體，捨不得也很不甘的她想守護台灣黑熊，並讓牠們從瀕危名單中移除。
「知道價值才會想去捍衛，而非做個隔岸觀火的人」黃美秀深切地表示，台灣教育需要扎根，尤其鄉土教育。認識台灣的原生、野生物種，起碼做到拒買、拒賣、拒吃，人類可以做的事太多，「有錢出錢有力出力，你就不會變得很無力」守護牠們的方式從來都不會少。
四面環海的台灣，長期遭到忽視的海洋保育，絕非喊喊口號能成功。2005年加入黑潮海洋文教基金會的董事張卉君，面對未知的海洋和無法預料的航程，她親身感受著海洋的韻律、節奏，並用實際行動表達自己對海洋的熱情。
「因為從海洋中感受美，所以知道什麼是美，當你意識到，就想改變不美的一切，我想成為介入的人。」提及「倡議」，口說是一回事，付諸實踐又是另一回事，非一朝一夕的倡議之路，她表示不用馬上看到成功，位移一點點，都是成功。張卉君的樂觀源自沒有任何悲觀的權利，不把希望寄託他人，是個貨真價實的行動者。樂觀看待的她繼續說：「在議題裡頭夠久，你會看到變化，就不會輕易覺得沮喪。」她唯有期許人們在各種選擇上「思考」，思考人與自然之間，思考自己為何而選，真心認同、在乎，才有意義。
加入黑潮至今，明白不論任何倡議都需要長時間的「溝通」，不斷地來回推進、傳達的過程裡，偶然回頭你會看得見世界的改變。海洋帶給她的美，她用滿滿的實踐熱忱反映在「成就無需在我」的未來世代，延續、傳承、堆疊，向前一哩是一哩，她將成為下個世代人的肩頭。
替陽剛氣息中的棒球世界，帶來改變的台灣第一位女主審，劉柏君主審之路的坎坷非三言兩語能道盡。世界上不論是在不同國家、宗教信仰、職場領域等，男女間的不平等依舊不少，而那些試圖改變的人所付出的努力，不過是為了爭取平等對待。
憶起報考裁判講習受到的不平等對待，現在的劉柏君已是坦然地說：「實習時，男生站5場可以站主審，我統計過我站了150場，才站到主審。」不斷被灌輸著「沒有女生在當裁判」、「有裁判站就好」、「女生摸到球會衰」、「女生坐過的椅子不能坐」⋯⋯等性別刻板印象，她強調：「基本上我是三個好球才拉三振，四個壞球保送，不會因為我執法有什麼差別。」劉柏君認知裡的性別平等，是男女都很自在地做自己，不因性別而有不同對待。回想一路上被潑的冷水，場上的酸言酸語，她只覺得不為什麼，單純為了志向所在——就是想做這工作。
用堅定不移的信念與行動，她改變了球場上先入為主的觀念，她更期許也期待台灣能夠有裁判學校。「不教而殺謂之虐」讓裁判們追求卓越，讓台灣裁判提升自我素質，讓以此為志業的人們，沒有性別之分，是劉柏君對台灣棒球運動的願景。
四位「女子」默默耕耘的前提是沒有想刻意強調，也沒有想因為自己做了什麼而獲得風光頭銜，她們的故事象徵希望、守護、熱情、與改變的精神，正呼應《HERSHEY’S好時》一直以來替女性發聲的品牌力量，我們看見詹鳳春、黃美秀、張卉君、劉柏君持續在捍衛的事情，都是讓台灣環境、生物、自然和社會變得更加和諧。
今年《HERSHEY’S好時》於台灣推出四位傑出女性限量特別包裝，獻給在自身領域發光發熱的她們，而每一年的3月8日《HERSHEY’S好時》亦將持續邀請大眾一同看見不同領域裡默默付出的她和她。一起到官方FB，了解她們的故事，為這些努力捍衛所關心的議題與自身領域價值的「女子」與「女子時刻」 共同喝采吧！

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